Ноя
11

Снесарева Елена.Управление персоналом.Коммуникативные навыки




  • Милые кости

  • Собственный ад


  • Originally published at 1000 навыков. Please leave any comments there.

    С Еленой знакомы давно по работе. Когда она пришла к нам в офис на должность HR-директора, нашим человеческим ресурсам просто повезло. Она была опорой и защитой персонала, быстро улаживала возникающие конфликты и безошибочно выбирала нужных людей на должности. Елена настолько мягко,но настойчиво продвигала свои инициативы,что можно было позавидовать. Отличный переговорщик и мастер человеческих взаимоотношений. Потом Елена все же из компании ушла, у нас простор для ее деятельности был маловат,но мы до сих пор общаемся и дружим. У нее есть чему поучиться.

    Снесарева Елена.

    Образование.

    1979 – 1984 г.г. — МАИ им. С.Орджоникидзе, «Автоматизированные системы управления»
    1993 – 1995 г.г. — Международный институт социологии, психологии и экономики труда по специальности «Практическая психология», психолог – консультант

    Прошла обучение и повышение квалификации по направлениям:
    • «Психология индивидуальности. Теория и практика психодиагностики» Собчик Л.Н., Институт прикладной психологии.
    • «Технология разработки и проведения тренинговых программ», «Управление персоналом – современные технологии», СТЕА: консультирование и развитие организаций.
    • «Управление проектами в области информационных технологий», «Предпринимательские технологии в бизнесе», Академия информационных систем группы компаний «Stins Coman».
    • «Прикладные методики разработки системы оплаты труда», Бизнес Школа ЭКСПЕРТ.

    Опыт работы
    Опыт тренинговой и преподавательской деятельности более 15 лет, в т.ч.:
    • сотрудничество с различными учебными центрами Москвы и регионов;
    • сотрудничество в качестве приглашенного бизнес-тренера с РУДН, АНХ при Правительстве РФ, Академией Управления (программы МВА), МГУ.
    Более 10 лет работала руководителем по управлению и развитию персонала в таких сферах бизнеса, как: строительная, инвестиционно-девелоперская, банковская, сфера оптовых продаж, производство. В последние годы — в качестве директора по персоналу.
    В настоящее время:
    – консультант по организационному развитию, бизнес-тренер ООО «АКСИМА: Консультирование, Исследования, Тренинги» (организационный консалтинг и обучение); руководитель проекта комплексного социологического исследования удовлетворенности / лояльности / вовлеченности / пр. персонала ОАО «РЖД»;
    — бизнес-тренер, эксперт ООО «Peoplemind» (обучение и консалтинг в сфере управления ИТ);
    — бизнес-тренер, эксперт на программе дополнительного образования МВА РУДН.
    Имеются обширные партнерские связи с преподавателями и тренерами по направлениям: маркетинг, финансовый анализ, оценка коммерческой эффективности инвестиционных проектов, бизнес-процессы в стратегическом управлении и пр.

    Авторские программы (в сфере HRM возможна разработка программы обучения любой целевой направленности)
    • Образовательный проект по развитию инновационных компетенций «Мотивация инновационного поведения персонала в организации», диагностика и консалтинг
    • Разработка и проведение семинаров-тренингов по проблематике «Оптимизация системы управления персоналом организации» и «Инновационный менеджмент» для менеджеров — слушателей программ МВА;
    • Разработка и проведение программ на тему «Психологические аспекты управления в проекте» и «Команда в стиле ДЖАЗ»
    • Разработка авторских обучающих программ и семинаров-тренингов в рамках проектов по развитию предпринимательства в России «TAСIS”, «SMERUS – 9602, 9802»; экспертная оценка и консультирование участников проекта;
    • Разработка и проведение открытых и корпоративных обучающих программ по тематике:
    o Мотивация инновационного поведения персонала в организации
    o Система управления персоналом в организации
    o Управление предприятием в условиях организационных изменений
    o Развитие эмоционального интеллекта руководителя. Искусство управления межличностными отношениями в системе управления
    o Формирование навыков построения команды под проект
    o Ассесмент-центр – современные технологии оценки персонала
    o Эффективные переговоры и пр.
    Авторское свидетельство №4282 от 13.07.2000 о депонировании и регистрации произведения – объекта интеллектуальной собственности – рукопись монографии «Приемы и способы групповых форм психологического сопровождения карьеры» (в составе авторов).

    Примеры типичных выполненных проектов
    • Инновационный проект в системе государственной службы занятости «Разработка и реализация концепции принципиально нового направления в структуре деятельности – «профессиональное информирование населения», его проектная организация, внедрение, мониторинг процессов и систематизация результатов. Подготовка организационно-структурной модели профессионального информирования населения для развития этого направления в Москве и регионах РФ.
    • Организационная диагностика и консультирование по вопросам развития системы управления персоналом информационного холдинга.
    • Построение системы управления профессиональными компетенциями в банке. Разработка, апробация и внедрение системы диагностики и развития профессиональных компетенций сотрудников всех структурных подразделений и организационных уровней управления банком.
    • Формирование управленческих команд (девелопмент, инвестиции, оптовые продажи).
    Исследования
    • Изучение удовлетворенности трудом сотрудников (инновации, инвестиции, девелопмент, слияния-поглощения)
    • Состояния и движения персонала (в организациях различной отраслевой направленности)
    • Изучение роста мотивации достижения и предпринимательства безработных в условиях самостоятельного поиска работы
    • Мониторинг актуального состояния рынка труда для различных профессиональных категорий работников компании
    • Исследование актуальных потребностей персонала компании в обучении с использованием метода «фокус-группы»










































  • Милые кости

  • Собственный ад



  • Социальные сети

    Рубрики

    Последние записи